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在公司一路高歌猛进的发展进程中，新的瓶颈逐渐显现。市场竞争愈发激烈，客户需求日益多样化，而公司内部的管理和运营效率却未能跟上节奏。李选阁和林婉深知，若不能及时突破这一瓶颈，公司的发展将受到严重制约。
为了深入了解问题的根源，李选阁和林婉亲自深入各个部门，与员工进行面对面的交流。他们发现，部分流程繁琐复杂，导致工作效率低下；部门之间的沟通存在障碍，信息流通不畅；一些员工对公司的发展方向感到迷茫，缺乏明确的工作目标。
针对这些问题，李选阁和林婉立即召开紧急会议，与管理层共同商讨解决方案。首先，他们决定对公司的组织架构进行优化，精简不必要的层级，明确各部门的职责和权限，提高决策的效率和执行力。他们精心设计了新的组织架构图，将原本冗长的汇报链条缩短，使得信
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