第四章人事调动 (第1/2页)

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下午两点公司组织高层会议，茶水换了一又一次，举行了一个半小时逐渐接近尾声

在台上发表言论，脸色黑里透红，大腹便便的老年人叫黄终胜，听着他不（飘损）标准的普通话，莫名的有些喜感

一名大陆投资的港商，同时也是公司三大boss之一

对于boss，我是衷心感到尊敬

无它，只是boos个人经历，年11岁小学没毕业，就辍学打工养家

历经风雨摧残，岁月的洗礼，年过61岁的他

从一个底层打工崽，一步步走到今天身价100亿的富豪

当时大学临近毕业，公司来校园招聘人才，从300百名学生里脱颖而出的十个人里有我一个

又恰好boos在武汉，所以亲自带队来校园招聘

对当时boos现场发表演讲公司文化和理念，我只对两段话记忆深刻。

第一，公司给予每一位员工广阔的平台，致力于公平，致力于改变，致力于创造。

只要肯努力，未来属于你。

第二，要有不畏艰难冒险者的精神，更要有胆敢徒手攀爬山巅的勇气

但冒险者和攀爬者不是盲目的，而是有一定周密的计划。

我们服务行业，更是如此。

耳边掌声不止，打断了我的回忆，这时台上boos压了压手

在场二十多人都聚精会神的听讲，因为接下来才是重头戏

年二月时公司下达指令，对外拓展，瞄准非洲市场，会有人事调动

只是因为疫情不客观，原本五月份的人事认命延迟到现在，才有一个结果

boos沙哑又不失明亮嗓音响起，经公司董事会和人事部调研

任命如下：原武汉分公司副总经理章华，出任非洲尼日利亚分公司总经理一职。

原香港总公司人事部副经理助理，出任非洲尼日利亚分公司人事部经理一职。

原武汉分公司技术部副经理任雪峰，出任非洲尼日利亚分公司技术部经理一职。

听到这里，我愣了下，怎么会？

名额怎么会到我头上？

真是喜忧参半，喜的是出国开拓市场，干得好收入会成倍增长。

忧的是工作明明刚稳定下来，却要出国外拓，该怎么和妻子还有即将到来父亲说明

公司的认命完全打乱

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